Регистрация:15 Янв 2025
Сообщения:109
Реакции:0
Баллы:16
Трудовой Кодекс
Мирендовского Округа
Разделы Трудового Кодекса
Мирендовского Округа
Глава 1. Основные положения
Глава 2. Права и обязанности работников.
Глава 3. Права и обязанности работодателей.
Глава 4. Трудовой договор.
Глава 1. Основные положения.
Статья 1. Основные положения.
1. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими трудовыми способностями, каждый вправе самостоятельно выбирать вид своего труда.
2. Запрещена дискриминация по половому, политическому, расовому, национальному и иному признаку, а равно запрещена дискриминация, связанная с должностным, имущественным, социальным положением.
3. Под дискриминацией понимается ограничение трудовых прав и свобод, а также предоставление кому-либо преимуществ по указанным в статье признакам и положениям.
4. Органы государственной власти вправе устанавливать свои трудовые порядки, в следующих сферах:
4.1 В сфере трудовых гарантий, поощрений;
4.2 В сфере трудовых прав своих работников;
4.3 В сфере видов и порядка применения дисциплинарных взысканий.
5. Установленные органами государственной власти трудовые порядки не должны противоречить Кодексу и иным федеральным законам.
6. Трудовые споры разрешаются в двух порядках:
6.1 В индивидуальном порядке;
6.2 В судебном порядке.
7. Индивидуальный порядок разрешения трудовых споров - это разрешение трудовых споров работником, работодателем, без обращения в суд, путем самостоятельного урегулирования спора, либо с помощью органов государственной власти, кроме судов.
8. Судебный порядок разрешения трудовых споров представляет из себя обращение работника, работодателя, в суд.
9. Любой имеет право обратиться в суд с целью разрешения трудовых споров.
10. Никто не может быть наказан по причине разрешения трудового спора, а равно по причине обращения в суд.
11. Работодателем является тот, кто предоставляет рабочее место. Работодателем может считаться органом государственной власти.
Глава 2. Права и обязанности работников.
Статья 1. Права сотрудника.
1.1 Трудоустройство, перевод по должности, увольнение с рабочего места;
1.2 Рабочее место, в котором соблюдены условия безопасности и гигиены;
1.3 Получение заработной платы в полном объеме, в установленной сумме, а также на получение денежных поощрений и премий;
1.4 Обед в установленном нормативно-правовыми актами;
1.5 Повышение собственной квалификации;
1.6 Повышение по иерархической системе внутри организации;
1.7 Защиту своих прав, свобод и законных интересов любыми способами, не запрещенными законом;
1.8 Разрешение трудовых споров в удобном для работника порядке;
Статья 2. Обязанности сотрудника.
2.1 Надлежаще исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на работника законами и внутренними документами организации;
2.2 Соблюдать внутренние уставные правила организации;
2.3 Соблюдать законные приказы и распоряжения работодателя;
2.4 Бережно относится к имуществу работодателя;
2.5 Своевременно сообщить работодателю или своему руководителю о возникновении ситуации, которая угрожает жизни и здоровью людей или целостности имущества организации.
Глава 3. Права и обязанности работодателей.
Статья 1. Права работодателя
1. Осуществление трудоустройства новых работников, их переводов по должности;
2. Увольнение работника при наличии причин, предусмотренных Кодексом;
3. Награждать работников установленными законами и внутренними документами организации поощрениями;
4. Требовать от работников исполнения их трудовых обязанностей;
5. Выдавать дисциплинарные наказания работникам в случаях, предусмотренных Кодексом;
6. При назначении работодатель имеет право расформировать руководящий состав на свое усмотрение, доказательство не требуются.
Статья 2. Обязанности работодателя:
1. Соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты;
2. Предоставлять работникам работу;
3. Обеспечивать работников всем необходимым для выполнения ими своих трудовых обязанностей;
4. Обеспечивать работникам плату за труд;
5. Знакомить работников с внутренними документами организации;
6. Возмещать вред, причиненный работникам из-за незаконных действий работодателя;
7. Исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством.
8. Иметь доказательства на увольнение или выговор работника, а так же хранить его в течение 3-х рабочих дней с момента выдачи наказания.
9. Обязан предоставить доказательства на увольнение или выговор в суд, при открытом или закрытом судебном заседаний по требованию первой инстанций суда(срок предоставление 24 часа)
Глава 4. Трудовой договор.
Статья 1. Заключение трудового договора и его прекращение.
1. При подписании трудового договора работник соглашается и обязуется исполнять все внутренние документы организации, включая и документы законодательства.
2. Прекращение действия трудового договора ((увольнение)) приравнивается к увольнению.
3. Работник может быть уволен по следующим причинам:
3.1 по собственному желанию;
3.2 за грубые нарушения трудовой дисциплины, установленные Кодексом и законодательством;
3.3 по решению лидера/заместителя (по согласованию с лидером);
3.4 в случае ликвидации организации;
3.5 расформировка организации.
Статья 2. Дисциплинарная ответственность.
1. Работодатель вправе уволить работника за грубые нарушения трудовой дисциплины. К грубым нарушениям трудовой дисциплины относятся:
1.2 Профессиональная непригодность, а равно недостаточная квалификация работника для выполнения им его трудовых обязанностей;
1.3 Прогул, то есть отсутствие на рабочем месте по неуважительной причине, при условии что сотруднику было указано вернуться на рабочее место;
1.4 Разглашение работником государственной, коммерческой, либо служебной тайны;
1.5 Хищение, повреждение, либо уничтожение имущества работодателя, если данное деяние было установлено судом;
1.6 Деяние (действие, либо бездействие) работника, приведшее к тяжким последствиям, либо создавало угрозу таковых;
1.7 Принятие необоснованного и (или) незаконного распоряжения руководящим лицом организации;
2. Под дисциплинарным проступком в Кодексе понимается ненадлежащее исполнение, либо неисполнение, работником, по его вине, своих трудовых обязанностей.
3. За совершение дисциплинарных проступков, работнику, на усмотрение работодателя, может быть выдано дисциплинарное взыскание:
3.1 Замечание;
3.2 Выговор;
3.3 Увольнение (по причинам, установленным в статье 4.4 Кодекса).
4. Дисциплинарное взыскание может быть назначено в течении трех суток со дня обнаружения проступка.
5. За каждый один дисциплинарный проступок может быть назначено только одно дисциплинарное взыскание.
6. Порядок снятия дисциплинарного взыскания в виде выговора устанавливается внутренними уставными документами, либо иными нормативно-правовыми актами.
7. Дисциплинарное взыскание, в виде замечания, выговора, может быть обжаловано только в индивидуальном порядке либо судебном порядке.
8. Дисциплинарное взыскание в виде увольнения может быть обжаловано как в индивидуальном порядке, так и в судебном.